Al menos una vez al día recibo alguna solicitud para formar parte de la red laboral de alguien en Linkedin. Por alguna razón, personas que no conozco piensan que es buena idea que nos asocien, al menos en internet, en cuestiones de trabajo.
Eso equivaldría a encontrarte a alguien que nunca has visto en un elevador y pedirle su autorización para usar su nombre como referente profesional. ¿Será que así funcionan las redes de empleo y negocios? Justo eso le pregunté aOctavio Islas, director del Proyecto Internet-Cátedra de Comunicación Digital Estratégica del Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México. Me dijo que en México, por ahora, “Linkedin es el lugar donde tu mamá se sentiría orgullosa de verte”. Pero de eso a enganchar empleadores para futuros puestos… pues todavía no.
Hay que ver que de acuerdo con las cifras que refiere el área de indicadores de Linkedin, en su conteo más reciente suma 100 millones de usuarios en más de 200 países. Europa y Estados Unidos como sus principales usuarios.
Pero aquí en México el nivel de penetración es ínfimo, me comentó Octavio Islas. En los estudios de redes sociales aparece en el último lugar, muy por debajo de su majestad Facebook o de Twitter. Vamos, hasta Myspace todavía tiene más usuarios.
De ahí que los desconocidos quieran asociarse en redes laborales. Islas me explicó que para ser alguien en Linkedin hay que tener al menos 500 contactos y por eso se cae en la tentación de eslabonarse con gente de quien no conocemos su desempeño profesional, que no es lo mismo que su currículum.
“Lo que hacen ahora algunos empleadores es ver la currícula en Linkedin, pero si quieres conocer realmente a esa persona, hay que ir a su página de Facebook, donde se ve con mayor claridad y detalle quiénes son en la vida cotidiana”, señaló el experto.
Mucho ojo: entre mayor distancia exista entre la imagen professional….
Continuar lectura: http://editorial.tudecide.com/2011/04/03/tu-curriculo-en-linea-y-las-oportunidades-laborales/
Blog de Octavio Islas 