La Comunicación Organizacional y su empleo como herramienta de dirección en empresas cubanas
Algunos consideran importante a la comunicación para la administración, sin embargo en no pocas ocasiones tienen en cuenta sólo a las denominadas nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, a la comunicaciónpublicitaria o a la parte que le corresponde en elmarketing.
Olvidan o desconocen la importancia de convertir el conocimiento y la información en factor productivo, propósito que no podrá lograrse sin el hombre, que es el centro de la atención de la comunicación como ciencia.
Sabemos que, muchas veces, negativos resultados en la producción o los servicios tienen su explicación en un clima laboral enrarecido, en ausencia real de canales y modos definidos para el fluido intercambio de opiniones, el esclarecimiento de dudas y el paso del papel de “asistente” al de “participante.”
Y es que “la comunicación es el sistema nervioso de la organización, sin comunicación no es posible su funcionamiento. La comunicación hace posible que la gente se organice, defina sus objetivos, ejecute sus tareas, comparta sus ideas, tome decisiones, resuelva problemas y genere cambios”(1).
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Comentario Octavio Islas
¿Empresas cubanas?
¿Y la transición al comunismo?
¿Y la abolición de la propiedad privada?
¿Y el marxismo?
Todo sea por mantener la burocracia que gobierna Castrolandia. De los hermanos Castro siempre he pensado que Gualberto es el mejor.
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